我的第一份工作是在一家房产公司做销售。

当时没有提成，朝九晚五，不加班，包吃住，工资交完社保到手两千多。这是2008年的收入。

09年我换了一家房产公司，这家房产公司原行业是做彩钢板生产的，当时的楼盘是他们开发的第一个项目。

项目不大，刚需楼盘，公司也没什么知名度，底薪一千七百块，有提成。

因09年出台了楼市救市政策，楼市行情由冷转热，交易火爆，当时月收入有一万多。

这家公司项目结束以后，我换了知名度比较高和规模比较大的地产公司，底薪和各方面的福利待遇都翻了一倍不止。

在2021年之前，很多地产公司的底薪主要在5000-8000之间，也有比这个薪资更高和更低的地产公司。

2017年后，当时我所在公司因楼市行情原因封盘销售和转换了销售模式，我的工作从销售岗位调到了招商运营岗，待遇调整到固定薪资15万每年。

在楼市行情好的时候，很多销售员不太在意底薪，年薪15万也远低于销售提成收入。所以当时营销部的其他同事选择了离职，整个部门就剩我和营销总监两个人。

2019年因结婚意外怀孕，不得不中断工作，在家全职近三年。2021年重返职场时，我发现就业市场已经发生了翻天覆地的变化。

重回职场找到的第一份工作，扣除社保公积金后，到手只有三千六百多元。

我安慰自己这只是过渡，工作近一年后，无法接受如此低的收入水平，最终选择了离职。

随后我尝试了两家公司。一家是当地国企，面试时承诺下午四点半下班，年薪不低于十万，虽然待遇不高，但能兼顾接送孩子。

入职以后却发现四点半根本下不了班，经常拖到五点多，还频繁加班，福利待遇不如面试时承诺的，加上人际关系复杂，公司制度繁琐，最终只坚持了一个月。

另一家是宁波当地知名企业，薪资待遇和福利待遇比之前好了很多，每年还有15天的年假，但是经常加班。没办法兼顾家庭。也只能选择离职。

辗转多次后，我无奈地回到了2021年入职的这家公司。

一番求职经历，发现了一个残酷的现实，不加班的工作大多待遇在交完五险一金后只有3000-4000元。

而薪资福利看上去好的岗位，通常加班频繁，或者人员流动性极大，工作强度令人难以承受。

经常浏览招聘信息的人会发现，招聘的永远是那几个岗位和那几家公司。

几年前，身边的同事还对3000-4000元的工资嗤之以鼻，这两年发现大家都期待能找一个不加班，有双休，哪怕工资能维持在5000元上下的工作都很难。

宁波目前的最低薪资标准是两千多，最高的是上海，但也只是多了几百元。很多企业按照最低工资标准定薪，正在成为普遍现象。

整体大环境不好经济压力大，企业挣钱难，裁员减薪成了家常便饭。

行业竞争激烈，利润空间被挤压，各企业只能精打细算，能省则省。

企业不仅面临市场竞争，还要应对不断增加的社保支出。尽管员工感觉工资少，企业却觉得支出多，双方都不满意。

劳动力市场供需失衡，2025年高校毕业生人数再创新高，

再加上过去三年因整体经济不景气，被裁员、被优化的人又重新流入劳动力市场，但高质量就业岗位增长缓慢，导致竞争加剧。

与工资停滞形成鲜明对比的是生活成本的持续上涨。工资回到十年前，但十年前的物价和消费没有今天这样高。

这几年房价虽然有所下降，但刚需购房的首付款依然是一笔巨大支出。每月贷款金额常常超过收入的一半以上。

租房也不轻松。一室一厅与两室一厅的租金差别仅几百元，加上水电费、网费，对刚毕业的打工人来说负担很重。

即使现在流行极简消费，重新审视消费习惯，降低购物欲，减少非必要开支，但依然很难有结余存款。

这让我想到最近回四川老家，在柠檬地修剪枝丫的大妈，她从早晨六点半在柠檬地工作到下午七点，每天只有50-60元的收入。

她无奈又乐观的说：“有点收入总比没有好”。

面对就业市场的严峻形势，求职者的心态发生了明显变化，三四千块的工作也不得不去做了。

现在的就业形式和收入情况，很多求职的者的心态可能跟我大妈是一样的，三四千也是收入，“有点收入总比没有好”。