港府2022年底推出“高才通”吸引人才。首批签证两年期满后，续签率仅54%，近半大陆申请人放弃续约。资料图片。（霄龙／大.纪.元;）2025-10-3124:32

为解决“人才荒”问题，港府于2022年底推出“高端人才通行证计划”（简称“高才通”），以吸引高学历与高薪专业人士来港发展。计划推出初期，申请门槛明确、审批迅速，申请者中多达95%来自大陆。

然而，首批签证两年期满后，续签率仅约54%，近半数大陆申请人选择不再续约，与当初的申请热潮形成强烈对比。分析认为，成本暴增为主因。

《自由财经》报导，自2022年开放申请以来，“高才通”累计申请件数达14万宗，获批人数超过11万人。不过，今年首批两年期签证陆续到期，截至7月底，约有1万3,678名持证者居留期限届满，但仅有7,394人按时提交续签申请。即使成功续签者，也仅有三分之二表示会长期居港。

分析指出，部分大陆申请人原为取得香港身份或为子女教育铺路，但在港生活、租金、税务及投资成本飙升，令不少人认为“养‘高才通’比申请更贵”，最终选择退场。

根据规定，高才通续签需具稳定工作与税务记录，方式分为“他雇”与“自雇”两种：前者须受聘于香港公司，后者则需自行创业或持股达10%，并在港持续营运。申请人需历经两次续签（每次2至3年），并出具收入、缴税及雇员记录，方可最终申请永居身份。

专家表示，随着港府加强审查，非永久居民若要取得“居港权”，除须具备连续一年的稳定收入外，整体开支亦大幅上升。若加计在港投资、办公室租金、房租与员工薪资、强积金（退休保障制度）及税项，现时取得永居资格的总成本已由以往约100万港元飙升至超过150万港元，增幅达五成。

统计显示，第1类“名校毕业、具三年工作经验”者续约率最高，约77%；第2类“年薪逾250万港元”者续约率约五成；第3类“应届毕业生、工作未满三年”续约率仅四成。

专家指出，应届生多因欠缺经验难以进入金融与科技产业，只能转职保险或行政岗位，收入不足以达标续签条件。

陆媒评论则认为，随着留港门槛与生活成本不断攀升，高才通由“抢申请”变为“抢撤离”，成为香港人才政策的新挑战。