我们大多数人都必须工作，但人生苦短，不该被不快乐或无意义的工作填满。美国一位猎头公司执行长威廉·范德柏曼（William Vanderbloemen）发现，最快乐、最成功的员工通常具备六个共通点。他坚信，工作不只是谋生手段，更应带来满足与喜悦。

范德柏曼面试过超过3万人，也调查了7000位职场人士。他总结出职场幸福感的六大关键：

1.一个好老板

拥有一个懂你、挺你、愿意栽培你的老板，是职场幸福的第一步。好老板会注意你喜欢怎样被表扬、你想发展哪些能力，甚至会配合你习惯的沟通风格。当然，这需要你主动分享自己的需求，让他们成为更好的主管。如果你试了，但对方始终不了解你，或许这份工作并不适合你。

2.工作与生活的平衡

真正的快乐来自你能掌握自己的时间。有人喜欢随时在线、随时处理工作邮件；也有人下班就完全断线，把生活留给自己。关键是找到适合你节奏的公司与职位。没有对错，只有合不合适。

3.合理的薪资

热爱工作固然重要，但若收入无法满足基本生活需求，再大的热情也会被现实磨光。你值得拿到符合价值的报酬。不要害怕争取加薪，尤其当你知道自己值得时。对雇主来说，留住一个好员工远比重新招人划算。

4.自主与弹性

没有人喜欢被微管。工作中拥有适度的自主权与弹性，让人感到被尊重，也能发挥更多潜力。如果你觉得被过度控制，不妨开口谈谈你想要的空间。若对方无法配合，那也许是时候寻找更信任你的工作环境了。

5.专业成长

想要快乐工作，就需要看到自己的成长与进步。升迁机会、学习新技能、拓展能力范围，都能增加工作的成就感。不要等主管替你规划未来，而是主动出击：探索公司是否有进修补助、内部训练或轮调机会，投资自己的专业发展永远不嫌早。

6.有意义的工作

研究显示，“工作意义感”是职场幸福感的最大来源。每个人对意义的定义不同——有人在教书中找到价值，有人从公益服务中获得满足，也有人因协助团队成长而感到骄傲。重点是，你是否相信自己所做的事情，能为他人或世界带来正面影响。

如果一时找不到工作中的意义，不妨换个角度：你如何帮助公司成功？你的角色如何影响客户或同事？如果依然找不到答案，也许你可以寻找一个更符合价值观的组织。

同时，也可以在工作之外创造意义：做志工、陪伴家人、参与社区活动——这些都能让你感觉更完整。毕竟，人生的意义不该只靠工作定义。