调查发现，一半美国大型企业雇主无法即时在美国找到拥有STEM（泛指科学、技术、工程和数学科系）方面四年制大学文凭的合格应征者。(Fotolia)

美国应届大学毕业生正面临近十多年来最艰难的就业市场，大学毕业生的增多、人工智能技术的冲击、产业收缩与“低招聘环境”，使得职场新人更难获得第一份全职工作。

美国财经频道CNBC在10月3日的一份报导中称，学士学位过去被视为进入白领职业的“敲门砖”，如今已不再保证应届毕业生能顺利找到全职工作。数据显示，20–24岁拥有大学学位的人，其失业率创下九年来新高，与仅有高中学历者之间的差距缩小到二十多年来的最低。

劳动市场智库Burning Glass Institute的首席经济学家加德·莱瓦农(Gad Levanon)认为，问题部分源自于越来越多的美国年轻人获得四年​​制学位。对这种教育程度的人才需求跟不上，这意味着目前的状况可能不会很快改善。

他补充道，这可能会导致大学入学率下降，因为年轻人意识到高等教育不再是过去的职业发展管道。

北极海岸联合创办人罗伯特‧纽里（Robert Newry）则认为，不能简单地缩减早期职业招聘，提出大学教育应该教授一些未来技能，以便毕业生能够更好地做好就业准备。

人工智能（AI）的兴起是否取代入门职位

人工智能的兴起也引发了人们对入门级知识型员工将被自动化取代的担忧。

今年8月，史丹佛大学发表的一项研究发现，自2022年以来，在受人工智能影响最大的行业中，22至25岁的美国工人就业率下降了13%。据传，从沃尔玛到埃森哲等公司的高层都表示，这项技术将彻底重塑他们的劳动力结构。

密歇根大学的数据显示，今年5月，18至34岁族群未来五年失业的可能性跃升至2013年以来的最高水准。

然而，一个“真实的现象”表明，并非所有应届毕业生都感受到同样程度的改变。

在求职网站上，软体开发职缺的数量约为新冠疫情前的66%。另一方面，护理职位的招聘数量较同期增加了约16%。

在科技业，入门级招募的下降尤其明显。根据创投公司SignalFire的数据，2019年至2024年期间，大型科技公司招募的缺乏工作经验的员工人数下降了50%以上。在新创公司，这一数字下降了47%以上。

大学教育应该教授一些未来技能

就毕业生和入门级工作被人工智能取代的问题，也有观点认为，目前还处于人工智能周期的早期阶段，无法预测人工智能将如何影响入门级工作。安全性和可靠性问题仍在解决中，大型组织中规模最大的人工智能应用都围绕着一个“副驾驶”展开，它正在增强而不是取代工作。

北极海岸联合创办人罗伯特･纽里（Robert Newry）认为，就目前情况而言，职场人工智能不会导致早期职涯的重大崩溃。最大的挑战在于人们普遍认为毕业生职缺正在大幅减少。

他表示，“我们不能简单地缩减早期职业招聘，因为我们未来仍然需要这些技能。”

纽里表示，他与亚马逊的凯瑟·波萨迈（Cath Possamai）达成共识，提出的应对措施是更多地参与大学教育，并帮助教授一些未来技能，以便毕业生能够更好地做好准备，在未来以不同的方式立即创造价值。