据《金融时报》9月29日报道，当前可能是应届毕业生面临的最困难就业时期之一。AI浪潮、政治不稳定与经济不确定性形成“完美风暴”，引发所谓的“就业末日”。
数据显示，美国和英国的应届毕业生职位空缺数量正处于历史低点，过去一年毕业生职缺锐减约33%。同时，毕业生失业率首次超过整体失业率，曾大规模雇用毕业生的企业也在大幅削减招聘。
招聘公司Robert Walters执行长克里斯·艾德里奇表示，企业只有在经济前景较为明朗时才敢扩招，而当前的不确定性让雇主普遍“按兵不动”，这种停招已持续两年半。他警告，若这种趋势持续，将在2至3年后导致“人才真空”，尤其在美国市场，用人单位更倾向于招募具备1至2年经验的人才，而非应届生。
AI对招聘市场的冲击尤为明显。AI招聘平台“Welcome to the Jungle”执行长Jérémy Cléda指出，初阶职位的招聘数量锐减，是其他职位的三倍。企业在观望AI的真实影响，不确定是否仍需初级职位员工。而一旦停止招募新人，长远来看将影响公司存续。他以律师行业为例，尽管AI可完成初级律师约80%的工作，但若不持续引进新人，许多律师事务所未来将面临断层。
值得注意的是，一些公司已经开始将AI应用于替代人力。报道指出：“一些公司失去理智，大举裁员，并声称将用AI取而代之，但随后却发现，要让这项技术以可靠、准确、网络安全的方式运行，实际上比他们意识到的要困难得多。”目前许多企业仍在探索AI在现实和专业场景下的稳定性，试错和调整仍在持续。
AI固然是冲击因素之一，但毕业生就业困境并不限于此。一些企业仍在持续招聘，尤其是基础岗位，但整体趋势依然紧缩。这也促使许多年轻人质疑：“大学文凭还有意义吗？”报道认为答案仍是肯定的。顶尖大学学位仍有价值，能为职业生涯奠定良好基础。但整体而言，当前教育体系并未充分准备学生应对AI主导的未来职场，毕业生普遍缺乏必要的技能与批判性思维。
外媒指出，AI浪潮、政治不稳定和经济不确定性的完美风暴，使得大学毕业生求职面临挑战。（路透）
