Z世代经常被告诫，AI正在取代大量入门级职位，让他们的就业前景变得渺茫。然而，事实可能与这种说法大相迳庭。根据财富（Fortune）报道，辉达（Nvidia）执行长黄仁勋指出，随著数据中心的高速发展，年轻人其实拥有成千上万的新机会，前提是他们愿意投入技职教育。

“如果你是电工、水管工或木匠，我们将需要数以千计的人来建造这些工厂。”黄仁勋在接受英国第4频道新闻访问时表示。

他进一步指出，“各国经济体对技术工种的需求将呈爆炸性成长，每年都在翻倍、再翻倍。”

更重要的是，这番话并非空谈。黄仁勋正以实际行动与资金支持他的看法。

技职人才当道：高薪不需学位 前景光明

上周，这家芯片巨头宣布将投资1亿美元给OpenAI，用于建设以Nvidia AI处理器为核心的数据中心。根据麦肯锡的预测，到2030年，全球对数据中心的资本支出将达到惊人的7兆美元。

单是一座面积达25万平方英尺的数据中心，在建造阶段就可能需要多达1,500名建筑工人。其中许多人年收入超过10万美元，另加加班费。值得注意的是，这些职位大多不需要大学学历。完工后，虽然仅需约50名全职员工负责营运与维护，但每一个正式职位还会带动周边经济中额外创造约3.5个工作机会。

黄仁勋呼吁更多年轻人投入电工与水管等基础设施工作，这也反映了他更宏观的观察。未来的科技机会，将更多出现在“实体世界”，而非仅限于软体层面。

当被问及如果现在是20岁的自己，会选择什么专业时，他坦言，“我可能会选择以自然科学为基础的领域，而不是软体工程。”

CEO共识：蓝领当红 白领失宠

黄仁勋并不是唯一一位对技职人力短缺发出警讯的企业领袖。

今年稍早，全球资产管理巨头 BlackRock（贝莱德）执行长Larry Fink就曾公开表示，他向白宫表达了忧虑，指出美国一方面驱逐移工，一方面年轻人又对技职工作缺乏兴趣，这样的双重困境正在为AI数据中心建设酝酿出“完美风暴”。

“我甚至告诉川普团队的人员，我们快没足够的电工来建AI数据中心了。”Fink在3月的一场能源会议上直言，“我们的人手严重不足。”

福特（Ford）执行长Jim Farley也在本周发表类似的担忧。他指出，美国政府虽大力推动制造业回流（reshoring），但在实际执行上，却遭遇严重的劳动力缺口。

“政策方向没错，但缺乏相应的执行方案。”Farley在接受Axios采访时说，“如果没有人愿意做这些工作，我们要怎么把制造业带回美国？”

他在6月于linkedIn上发文指出，美国目前已经缺少约60万名工厂工人与50万名建筑工人。

尽管外界仍对AI威胁论忧心忡忡，但部分Z世代已经开始重新思考人生选择，转向技职教育与学徒制度。

23岁的Jacob Palmer，就是一个例子。他来自北卡罗来纳州，高中毕业后认为大学并不适合自己，于是加入一家承包商的学徒计划，学习成为电工。

21岁时他创业，去年营收接近9万美元，今年已突破六位数。与那些背负高额学生贷款、面临不确定就业前景的同龄人相比，他显得更加笃定且自由。

“我不欠任何人钱。”他简单的说道。