别笑！现在退休证比毕业证管用，都是社保新规逼的！上礼拜去家楼下的早餐铺买油条，老板娘正跟炸油条的大爷唠嗑：“张叔，你这退休证真管用，隔壁超市也来挖你，给的比我这儿多500呢！”我听得一愣——现在找工作，退休证成硬通货了？回头路过小区门口的中介，玻璃窗上贴的招聘启事更是扎眼：“保洁岗，60岁以下退休人员优先，月薪3800”，旁边“文员岗，25-35岁，月薪3500”的纸条都快被风吹掉了。合着咱年轻人寒窗苦读十几年，找工作还不如退休大爷大妈吃香？

这事儿说破天，就是“强制社保”那新规闹的。8月1号最高法不是说了嘛，不管员工愿不愿意，企业不缴社保就是违法，9月1号起真要动真格了。以前那些“你别要社保，我每月多给你500”的歪招，现在谁敢用？就是个小店儿雇人都要给交社保，像一个开小理发店的小哥吐槽：“以前雇个洗头的小姑娘，3000块工资就打发了，现在算上社保，到手3000我得掏4600，这个价我雇俩退休阿姨都够了！”可不是嘛，换谁是老板都得算这笔账。雇个年轻人，社保、公积金、意外险，零零总总加起来，工资的四成得往里贴；雇个退休的，不用缴社保，顶多买份几块钱的意外险，工资给足，成本直接砍一半儿。就说麦当劳，现在招退休人员当服务员，时薪22块，比招年轻人省了近三分之一的成本，老板能不乐意？

更别说退休人员干活是真靠谱，好多老板说，以前雇的年轻姑娘，三天两头忘打卡，收错钱还得自己垫，现在雇了退休大妈，那是真敬业呀！可这话听着，年轻人心里能不堵得慌？现在很多年轻人投简历，投了四十多份，二十多家回复“优先考虑退休人员”，年轻人怒吼：“我好歹是本科毕业，会用Excel会做报表，咋就不如退休老大爷？”不是年轻人不行，是企业精得很——雇年轻人要培训、要缴社保，万一干俩月跑了呢？太亏了；雇退休人员，来了就能上手，还踏实，换你是老板，你选哪个？但你真以为退休大爷大妈是捡着便宜了？拉倒吧！他们能选的活儿，不是站着收银就是弯腰擦地，一天干八小时，腰都直不起来。工资看着不少，其实时薪才15块，比小时工还低。就说退休后去当保安的老大爷，每天站十二个小时，上个月中暑了，老板就给了两天假，一分钱医药费没报——为啥？因为退休人员不算“正式员工”，受了伤也没地方说理去。

说白了，退休人员成“香饽饽”，哪是什么好事儿？就是企业为了躲社保成本，钻了个空子。年轻人找不着活儿干，退休的想挣点零花钱还得受委屈，就老板们偷着乐——这叫什么事儿？真要改，要么给小企业减点社保负担，别让老板们一提社保就犯愁；要么把退休人员再就业的保障弄明白了，受了伤、被欠薪能有地方说理儿。不然这么下去，年轻人躺平，老年人遭罪，这职场还能正常运转吗？你身边有没有企业专招退休人员的？你觉得这事儿到底合理不？