9月1日，中国将全面执行“强制社保”，这是一种竭泽而渔的割韭菜新招吗？昨天我看到中国前律师陈秋实在社交平台发布的一条抖音片，似乎戏剧性地说明了“强制社保”对某些阶层人士的严重影响。

片中有个自称法学毕业的女生，哽咽诉说自己实习期间，每月工资本来有2500元（人民币），但扣除强制缴纳的社保后，仅剩约700元，再扣掉交通餐饮费，基本上没钱可用，甚至要“倒贴钱上班”。影片连结如下：

https://x.com/chenqiushi404/status/1953290090165535028

这位女生的“惨剧”是真的吗？不妨先了解一下中国社保制度。社保包括俗称的“五险”，即养老、医疗、失业、工伤及生育保险，加上根据行政法规必须缴纳的住房公积金，合称“五险一金”。社保由劳资双方共同负担，加起来不是小数目，占雇员收入15至23%左右，雇主也要额外缴付员工薪水的三四成。

向来上有政策下有对策，劳资双方本可灵活协商，弹性处理。例如雇主补贴某金额给员工，大家就协定不供社保，一家便宜两家着。但9月1日起，你想跟老板约定不缴社保？别做梦了。所有“自愿放弃社保”的协议都直接变废纸。企业或职工不缴付，罚款马上临门，躲都躲不掉。

在“强制社保”下，许多中小企跟员工的负担势必大幅加剧，甚至于入不敷出，那是毫无疑问的，但像上述那“法学毕业生”的哭诉，我就觉得有点夸大。2500元怎么扣剩700元呢？中国各地的社保缴纳比例都有不同，被扣掉的1800元是怎样算出来，我看不透。

以上海北京为例，雇主要为养老保险缴纳员工月薪16%，员工则负担8%；医疗保险，上海雇主负担10%，北京雇主负担9.8%，两地员工负担2%；住房公积金差距较大，北京劳资双方各须缴付12%，上海则各缴7%。按以上比例来算，2500元工资怎样也扣不到1800元那么多。

然而计算社保，还得考虑各地的“缴费基数”。今年上海缴费基数下限为7384元，北京是6821元。“基数下限”的意思：若你工资低于下限，社保缴纳比例也要按下限来算，以防你刻意“躺平”，导致国家社保收入不足。换言之，你工资就算只有2500元，扣除社保的比例也要按“下限”来算。

因此，假如片中女生住北京，她就可能要缴交大约1534元的“五险一金”；若住上海，就要交1292元。根据两大城市的基数下限计算，都扣不到1800元那么多。该影片的内容，我是有点怀疑的——也许我计错，欢迎更了解中国社保计法的读者指正。

无论影片女生是否做戏，中国“强制社保”的铁拳都是实实在在的。你可能说，外国也有强制社保，怎么中国就不行？因为中国的问题不在强制，而在缴纳比例过高。以养老保险为例，中国雇主缴16%，员工8%，合计24%，是加拿大（合计11.9%）和美国（合计12.4%）的两倍。再加上医疗、工伤、生育、失业保险及住房公积金，总缴费比例可接近甚至超过薪酬的50%。

更大问题是，中国特色的社保有多个类别，阶级色彩鲜明：体制内外与城乡差异，可导致福利差天共地。体制内员工（像公务员）的退休金，可达退休前工资七八成（所谓“替代率”有70%至80%），体制外领取的退休金就低得多。现在中国面对的困境是：随着人口老化，在职年轻人缴纳的社保金，都被用来支付上一代（尤其是体制内）的退休金了。

今年中国网上有句流传甚广的话：“生机勃勃的老年人，死气沉沉的年轻人，生无可恋的中年人。”9月1日后，许多表面在上班、实际是“救国”的人，就算不吸依托咪酯（即“太空油”），恐怕都要像丧尸一样存在了——从乐观的角度看，当然也有另一群人的生命力大大旺盛起来。