目前的裁员补偿真正受益的只有一种人，就是在职场混日子的中年人，其他所有人都是利益受损的，真正赔偿金额拿的多的就是工作10年以上的中年人，刚参加工作的大学生或者二十几岁的年轻人，裁员补偿没有好处只有坏处。

裁员补偿会造成了很多恶果，这种恶果有少数人是受益方，多数人是受损方，中年人在职场混的日子，你裁员他补偿拿的多，你不裁员他继续混日子。你裁他拿了钱刚好去跳槽或者去做生意，或者直接退休或者回家种地了都可以的，没有问题很幸福。人人羡慕这样的日子，但是你要明白这批人在社会中占的比例是非常少的，真正在一个企业干10年以上而且工资比较高的人比例非常少，他们并不能代表整个社会的发展，他们是受益了，但是整个社会或许就受害了，首当其冲就是步入职场的年轻人，二十几岁的年轻人补偿是拿不到多少钱的，但是你损失的是工作，是职场上升通道，是青春和稳定的生活。裁员补偿机制看似很合理，但事实上会造成了整个社会的恐慌，尤其是年轻人的恐慌，这种杀鸡取卵的做法给职场带来了非常大的麻烦。

没有这个东西所有人的工作周期很长，你可以干到50岁都可以的，作为企业来讲能不裁员就不裁员，能晚一点裁员就晚一点裁员，但是你有补偿机制以后就麻烦了，所有的企业能多裁员就多裁员，整个社会的就业稳定性就没有了，就业机会就少了，更不要提上升通道了，你干了几年别人就要把你搞掉了，哪里还有上升通道呢？

裁员补偿拿到的钱是什么钱？其实就是你未来半年的工资而已了，你拿了未来半年的工资以后将会是永久性的失业，而你的生活还要继续，物价还在上涨，这点钱其实是做不了什么事情了。但是仅仅这么一点钱把年轻人的前途工作全部给搭进去了，因为以后给年轻人没有就业机会了，没有上升通道了。

原因很简单，所有的企业都不培养人都在外包，年轻人当然是很痛苦的了，n+9这种裁员补偿只能解决极少数中年人的后半生，年轻人的问题都解决不了，只不过是便宜了一帮职场老油条而已，没有企业愿意培养人，也没有企业愿意招聘大量的中老年人，更没有企业愿意长期雇佣一个人，那年轻人将来面临什么样的困局，你想找个工作好好干一辈子都不可能，想找个有身份正大光明的工作都变得很奢侈，那我们这个社会是一个什么样的社会？这种裁员补偿会让整个社会被搞垮。