2013年和2014年，中央纪委曾对其内设架构进行两次重要调整。第二次调整后，原来的10个纪检监察室扩充为12个。在不到三年时间，这12个纪检监察室的11个主任都已换人。分析表示，中央纪委现在打破原来论资排辈的用人方式，具有司法背景并在综合岗位上工作过的干部会予以重用。

王岐山的中纪委“中层”大换血（网络图片）

据近日陆媒公开报道显示，中纪委第六和第十一两个纪检监察室主任易人。其中，六室主任由曾任最高检察院控告检察厅厅长的穆红玉担任，新任十一室主任则是深圳市原纪委书记王兴宁。

8日，政知局发文表示，2013年和2014年，中央纪委曾对其内设架构进行两次重要调整。第二次调整后，原来的10个纪检监察室扩充为12个。从2013年第一次调整结束后到现在，不到三年时间，这12个纪检监察室的11个主任都已换人，另外一人升任监察部副部长并兼任纪检监察室主任。

文章还表示，新主任一半以上是“外援”，有两个渠道：一是中央纪委机关内部接任；二是外单位调入。

对于王岐山的布局，北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水表示，中央纪委现在打破原来论资排辈的用人方式，在系统内部的话，使纪检监察干部在多岗位、多部门，通过轮岗方式来提高工作能力，系统外则多从综合性部门或者公安、司法部门来调配官员，往往对一些具有司法背景并在综合岗位上工作过的干部予以重用。

不仅如此，庄德水还表示，整个中央纪委不仅是监察室主任变化频繁，副书记、监察部副部长的层面也进行了大轮换。十八大以后，老王重点选拔、调配一部分合适的人员，进入中央纪委领导层，通过人员调配和人力资源的组合来实现中央纪委开展党风廉政建设的工作任务。

阿波罗网白梅报道