AI正在无声地改变全球就业市场，而让人意想不到的是：最先倒下的，是年轻人！

斯坦福大学最新研究显示：

过去三年，最容易被AI取代的岗位里，22-25岁新人就业率猛降13%。

与之相反，各领域的资深从业者，不但安然无恙，还稳中有升。

更多教育/选校/留学问题，可添加规划师：ischool114，1V1咨询

AI正在“吃掉”年轻人！

可能你从来没想过，如果刚毕业就找不到工作，罪魁祸首或许是因为“你生得太晚”。

这份由经济学家埃里克・布林约尔松和斯坦福数字经济实验室的研究人员共同完成的研究，揭示了一个残酷又真实的现象：

在AI高度渗透的岗位，年轻人的就业率正在快速下滑。

比如，软件开发行业，美国22-25岁的开发者就业人数下降近20%。同一时期，26-30岁群体略有下滑，但40岁以上开发者基本稳定。

究其原因，是因为这两个行业的初级岗位，是最容易被AI所替代的。

大型语言模型（如ChatGPT）能快速掌握书本知识、流程规范，这些恰好是初级员工或低学历劳动力赖以求职的“显性技能”。

“自动化型”AI应用（比如代码生成、报表处理）带来的剧烈影响，使这些领域里，新人的就业率跌幅大增。

美国人工智能公司Anthropic的CEO甚至将其称为AI对白领的“大屠杀”。

图| CNN

这也给如今的毕业生就业拉响了警报。

AI对年轻人而言，红利与危机并存：因为你生得太晚，就业市场已经被AI“偷走”了一块。

AI“精准打击”下

哪些岗位新人就业不降反升？

但并非所有年轻人的出路都变窄了。

研究同时显示，护士、护理员等需要现场操作和体力劳动的职业，不仅没被AI冲击，还呈现就业增长态势。

尽管在这些岗位上，也有对AI的广泛应用——比如现在国内就有护理机器人上岗，承担送药、测量、转运物资等工作，但这些机器人还不能完全替代人的工作，它们属于“增强型”AI工具，即协助管理、维修等，岗位的”主角“依然是人本身。

况且，这种既有感情、信任需求，要应对突发情况的岗位，也不可能离开人的主导，员工的丰富经验、临场反应依然是这些岗位的主要技能。

AI学不来的“江湖经验”

前浪坐收年龄红利

正当年轻人（22—25岁）的就业自2022年底（ChatGPT上市前后）以来几乎陷入停滞，年长的员工却稳坐泰山。

资深人士的“核心价值”，主要来自于他们丰富的“江湖经验”和人际关系应对能力。

毕竟，如果老板给机器人一个眼神，AI是不可能立马心领神会的，也不会去判断客户是否“话中有话”——这些还得靠有经验的资深人士来完成。

所以，在那些采用生成式人工智能的行业中，年长的员工反而不容易被替代，就业机会保持稳定或略有增长。

未来社会挑战

要求年轻人“长出”复合型能力

此前，我们让DeepSeek预测过，“未来10年内可能消失或大幅缩减的大学专业”，它给予的回答与斯坦福的研究结果不谋而合：

1.基础会计学

2.传统新闻学

3.传统图书馆学

4.外语翻译专业

5.传统印刷与出版

6.基础摄影与摄像

7.传统农业科学

8.基础市场营销

9.传统广播电视学

10.基础人力资源管理

这份列表里的职业多带有“基础”“传统”二字，可见，一些简单重复、可被程序指令所替代的工作，将来都岌岌可危。

而对于“未来10年最不会被AI替代的十种职业”，DeepSeek给出的答案里，医疗护理人员、教育工作者、心理健康从业者占了前三位，正是那些需要大量经验和情感输出的岗位。

也就是说，需要发挥人类独特技能（如创造力、同理心、复杂决策）的职业，在AI时代里，将更具抗替代性。

这也对未来年轻人的成长带来诸多启发。

比如，年轻人需要：

1.主动学习跨界技能；

2.关注“增强型” AI工具的发展方向；

3.不盲目追求热门专业，结合自身兴趣与未来可持续发展潜力选定赛道；

4.提高解决复杂问题及团队协作能力。

同时，我们也要客观、冷静地看待，“毕业即失业”的焦虑虽然正在部分行业蔓延，但也不是绝对宿命。

正如Anthropic的CEO所言：

没人能笃定地预知未来，预测强AI的影响的难度史无前例，因此一切终归只是猜测。

未来的职业趋势，是“人类+AI”协作模式。我们和AI，不是抢饭碗的竞争对手，而是互相协作。