麦当劳招聘退休人士广告。（网络截图）

9月1日开始上路的“全民强制社保”让中国中小企业主们一筹莫展。

8月初以来，不少招聘信息中显示，50岁以上已退休人士突然成为了最吃香的员工，一跃成为职场顶流。

8月初以来，“50岁以上已退休人士”，“退休返聘”，突然成为了招聘信息中的香饽饽。

8月12日，麦当劳、北京环球影城招聘老年人的消息刷爆了社交媒体，很快“年龄女50周岁、男60周岁”“每周可上班至少3天”等条款成为其他企业效仿的“模版”。

这番奇景，缘起于8月1日，最高人民法院明确表示：任何规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保的约定都是无效的；劳动者有权据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿——该司法解释将于9月1日起正式生效，被大众广泛解读为“强制缴纳社保新规”。

于是社交媒体上，“什么样的雇佣形式不用交社保”成了热门的引流封面图，这些帖子内容都指向相同的答案：招聘退休人员，因为不用给他们上社保。

于是社交媒体上，“什么样的雇佣形式不用交社保”成了热门的引流封面图，这些帖子内容都指向相同的答案：招聘退休人员，因为不用给他们上社保。

甚至“替父从军”的段子也出现了，就是由年满60岁的父亲签劳动合同，实际由子女到岗，如此企业既规避社保，又获得壮劳力。

据凤凰网查阅招聘网站，不少岗位明确标注“接受”“欢迎”退休人员，年龄最高不超过65周岁，热门岗位包括最传统的餐饮行业服务员、绿化养护员、保安、保洁、司机，也有一些脑力劳动工作如财务、家庭教师、养老产品销售等。

火锅店老板李欣就明确表示，以后就招不要交社保的退休人员。

据她介绍，在成都开店10年，目前火锅店进入“倒贴模式”，状况最差的一个月赔了4万元。

当知道9月1号起，就要开始给员工强制买社保后，觉得天都塌了，如果店铺在亏损情况下还要强制给员工交社保，“是不给活路，我还不如关门算了”。

在一家有数百名员工的上海餐饮企业做HR超过10年的张亦静告诉凤凰网，最近她所在的行业正在密切关注退休人员招聘。

招聘退休人员是企业“最省钱的人力成本”方案——只需要支付两笔费用，一笔是员工到手工资，一笔是工伤保险，对比签订劳动合同帮员工缴“五险一金”，能省一半以上。

据媒体报道，上海西点店“凯司令”、小吃连锁店“小杨生煎”等都贴出了招聘启事招募退休人员。

据财经杂志估算，2022年至2031年十年间，中国将迎来史上最大规模“退休潮”，每年有2000万人退休。

（人民报首发）