深圳卫人委和公立医院院长签“责任状”，公立医院改革在深圳正式启动
记者罗云芳报道：深圳市公立医院改革正式全面启动。昨天，深圳市卫生和人口计生委与十家市直属医院院长签订了《公立医院综合目标管理责任书》(以下简称《责任书》)，界定了卫生行政部门与医院之间的责任和义务，明确了公立医院经营管理主要目标。据悉，实行改革后，深圳要让在全市医学领域具有领军作用的高层次人才每年拿到50万到100万元的收入。
深圳市卫人委主任江捍平介绍，在国家的五项医改任务中，公立医院改革是最难啃的“硬骨头”。“管办分开、政事分开”，深入探索建立权责明确、管理高效、激励科学、监管有力的公立医院法人治理结构是深圳公立医院改革的核心内容。
在《责任书》中，记者看到，卫生行政部门责任和义务非常明确：就是负责规划、标准和政策支持，行使政府对公立医院的所有权和行业管理权。而医院的经营则放权给医院领导班子，卫生行政部门将不再干预医院的任何内部运营事务。围绕公立医院公益性这一核心目标，医院领导班子可自主用人、设岗，打破职员、雇员统一招考的限制，制订分配制度，灵活安排医疗卫生服务等。
《责任书》签订后，公立医院要接受卫生行政部门的绩效考核；每季度向职工(代表)大会报告院务工作，让职工代表参与院务工作评议，接受职工的内部监督；同时完善医务公开、投诉受理和医院新闻发言人制度，接受社会和新闻媒体的外部监督。据了解，医院考核要过关，必须要实现政府、患者、员工“三满意”。绩效考核结果分A、B、C、D、E五级，与领导班子的表彰奖励、绩效工资、聘任挂钩。C级以上完成综合目标管理情况良好的，医院领导班子成员可享受高出本院职工平均工资水平1.5－3倍的绩效工资。对于工作特别突出或作出重大贡献的，对医院及领导班子给予其他方面的表彰和奖励。被评为E级的，直接解聘医院领导班子。
江捍平介绍，深圳将在公立医院改革的同时启动人才工程，优化基础团队结构，加强高层次人才建设，建立一批优势重点学科带头人特聘岗位，让这些在全市医学领域具有领军作用的高层次人才，通过自己高超的技艺和突出的贡献，每年拿到50万到100万元的收入。他同时透露，新建的深圳滨海医院将会采用全新的人才及薪酬体系，深圳的百万年薪医生将可能率先诞生在滨海医院。
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