常在职场漂，哪能不挨酒局刀！日本心理学者门昌央就曾说：一起吃饭喝酒是笼络人心的根本。如今饭局自然而然地就成为了现代人首选的交际方式。 俗话讲，“感情深，一口闷；感情铁，喝出血。”酒是一种神奇的液体，在中国更是神奇，要谈事，先喝酒！这酒局吧，还真的得重视起...

个人特质和职场技能百百种，职训专家一下要你学这个，一下要你培养那个。但什么才是真正值得花时间培植和投资的技能和习惯呢？以下10件事，学起来，包你受用无穷。Business Insider汇整10个必学才能或养成的习惯，而且还建议，愈早学起来愈好。一、时间管...

导语 职场就是小社会,处处充满了潜规则,潜规则的意思可能是你在职场里的处世之道,也可能是同事或老板对你私底下的规则,在踏入职场或是进入新公司的你,必须先知道10条经典的职场潜规则,这样即使不能平步青云,也能够在职场独善其身。 职场潜规则#1不要苛求百分...

古人说：〝覆水难收〞。讲话就像泼水，泼出去的水无法再收回，讲过的话也一样收不回来，所以一句话要出口以前，不能不慎思。讲话是一门艺术，即使讲好话，也要顾虑不能〝洗脸碍了鼻子〞，你讲这个人好，得罪了那个人，话就讲得不够高明了。讲不好的话，让双方听了都不高兴，...

员工的竞争力，对于企业来说是其市场竞争力的基石和潜力最大的活性因素。对于员工自身来说，如果你想在职业生涯中不断追求成长和卓越，那么你必须拥有强大的职场竞争力，才能在工作中无往而不利! 每个人都面临严酷的职场竞争力大考验，企业在员工淘汰上不再留情，新人的...

并不是说能为公司带来巨额利润的销售员才算得上是一名好员工。优秀的人自然有很多其他的方式脱颖而出——不管工资多少，只要他们能发挥出超过工资的价值。 一名好员工的35个职场特质 现在有很多雇主都愿意花大价钱去请到对的人。但是他们很难辨别出谁会是最优秀的员工...

职场如战场，不知人情世故和游戏规则真会让人吃不了兜着走。为帮忙实现广大读者“不吃白亏，少走弯路”的生日愿望，本期小编盘点出职场老手们公认最受用的20条职场经验,每一条都是前辈们经历无数教训总结的汗泪领悟! 1.不要轻信或依赖任何人 职场上没有永远的朋友...

1.不要说“但是”，而要说“而且” 试想你很赞成一位同事的想法，你可能会说：“这个想法很好，但是你必须......”本来说话字字千金伶牙俐齿的你，这样子一说，这种认可就大打折扣了。你完全可以说出一个比较具体的希望来表达你的赞赏和建议，比如说：“我觉得这...

此话是十年前管理咨询公司吴总对一群接受培训的营销人员讲的，至今我仍觉得这是“至理名言”。他拿杀手来打比方：月黑风高，职业杀手亮相，一出手就把人给杀了;非职业杀手呢，没等出手可能就让人给干掉了……江湖上，你是否职业，一出手别人就知道了;职场上，你是否专业...

许多人都知道职场的贵人是可遇不可求的。那么在我们的生活中有哪些人可能会是我们职场的贵人呢?下面给大家介绍哪些人是你职场的贵人，供大家参考。 愿意唠叨你的人 因为他关心你，所以他才会唠叨!因为他在意你，所以他才会唠叨!他的唠叨是提醒，在事情发生前，他希望...

1. 做事漫无目标。 2. 无雄心壮志。 3. 没有完成学位、缺乏不断学习。 4. 毫无自律。 5. 不重视身体健康。 6. 永远迟到。 7. 无法持之以恒。 8. 总是有负面、消极的想法。 9. 做事不果断。 10. 遇人不淑。 11. 缺乏冒险精神。 12. 和狐群狗党混在一起。 13. 从事一份自己不喜欢的工作。 14. 工作没有焦点。 15. 缺乏热情。 16. 欠缺软技能，无法与他人合作。 17. 思想保守。

没有人不期待伯乐跟贵人出现。是什么决定有人得到青睐，有人却只留下叹息?是“礼貌”。它是企业家看人、用人的线索，它在第一时间决定留给对方的关键印象。 什么样的礼貌只有50分，什么样的礼貌却有120分?职场上，如何透过好礼貌种下机会与成功的种子? 没有人否...

这些忠告，出自一位从业二十余年的职业经理人之口。它是职场“铁律”，放之四海而皆准，不但适用于私企员工，也符合行政机关对一名公务员的要求。如果你想在职场中崭露头角，得到上司的重用，那就应该了解下面的六项准则： 1 解决问题才能显露才华 我主张“开门”政策...

对身处在职场的工作者，「团队合作」已经是不可或缺的能力。因为不管任何产业，和过往相比，速度更快、项目更复杂，已经很难光靠单一个人、部门甚至公司独立完成，工作者得要随时保持机动性，快速与各种外部资源创造合作契机。然而，如何与初次见面的陌生人谈合作?却经常让人...

无论在生活中还是职场中，我们作出的许多重要决定都与人有关。然而，公正地看清一个人并非易事。那么，如何可以通过第一印象迅速地对一个人作出判断，然后正确无误地辨认出(而不是错过)潜力股呢? 简单的做法是利用外在标记，例如在校成绩，资产净值，社会地位，职位头...

Managershare：有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理解和敬意。 从销售主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作，但这...

【导读】无论在内企，还是在外企，凡是成功人士(以下简称他们)的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许正是一般人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括为： 1、解决问题时的逆向思维能力 面对工作中遇到的新问题，一时又找不...

职场大部分的挫折或许并不是来自于正在做的项目，而是来自一些软技能。 职场老手们在下面五个细节上跌得“鼻青脸肿”，告诉大家前路坎坷，留意下列细节，或许可以得到更多赏识和尊重。 1.状态的转换——从学生到职业人 “认真听讲，不懂的问老师”，我们从小都是这样...

编者按：中华国学于今天的管理科学而言，是取之不尽用之不竭的富矿，可以指导我们面对职场和企业管理中各个阶段的各种问题。台湾大学哲学系教授杜保瑞在中欧国际工商学院EMBA人文艺术讲座上，以《易经》为例，讲述《易经》中包含的职场位阶结构，教你职场应对之道。《易经...

职场上什么样的人是所谓的“小人”呢？就是那种人品差，气量小，不择手段损人利已之徒。他们溜须拍马、挑拨离间、造遥生事、结仇记恨、落井下石。很多人可有会觉得，好人从爱，小人人人恨。“历史总会是公正的”。但这样的想法未免有些天真了。上面对小人的描述只是一些本质...