波音的“印度病”还要从前CEO丹尼斯·米伦伯格（Dennis Muilenburg）说起，他虽然不是印度裔，但是自打他2015年成为波音的首席执行官后，主导了多个重要的项目和决策，还将波音飞控软件外包给了印度软件企业，这为之后波音的事故频发埋下了炸弹。同时，他还积极响应民主党政府的DEI政策，提拔和使用了大批印度裔高管，特别是将负责人事招聘副总裁一职交给了印度裔，这让大量的印度裔员工迅速涌入了波音。
DEI政策对大学的最大影响是招聘，它选人的原则，不是基于学术成就，而是基于种族、性别及性取向等因素。近年来，这种招聘政策加速发展，很多大学拒绝聘用不属于特定族裔的人。例如，维多利亚大学去年招聘音乐教授时，坚持要求“应聘者必须是黑人”。
表面上看DEI的主要内容是以包容平等为旗帜，所以一经推出就占领了道德高地。在很长一段时间里，只要反对DEI理念的人和组织都会被美国社会戴上种族主义和侵犯人权的帽子，从而被主流媒体无情鞭笞。然而，在多年的实际推动下，美国各行业DEI矫枉过正，甚至成为一种“逆向种族歧视”，其刻意放大人群的身份差别，强调学校招生和公司招工必须招募某些族裔或LGBTQ+，否则就触犯政治正确。
