许多美国企业未来展望保守，不惜利用裁员降低营运成本。数据显示，管理职人数下滑6.1%，高阶管理职数量也衰退4.6%，被裁掉的“经理”们面临降薪找工作的困境，甚至出现僧多粥少的状况，一名人资经理因为所在的科技公司裁员50%人力而丢了工作，待业时间比以前更长，上网发文引发热烈讨论，他才知道自己并不孤单，状况更严重的大有人在。
