上周我回家，遇到了上班一年多的堂侄，发现他聊天过程中充满了怨气。
在单位，看不惯的人与事很多，而且他凡事都认为别人的错，自己受委屈。
一年多来，心里只有人的是非，没有做事的成绩。
回想过往，我也能理解他。
自己刚刚上班的时候，何尝不是心气很高，受不得一点委屈。
但后来我越来越明白一个道理，有人的地方就有江湖，就有纷争。
遇事，吃亏是本事，受气是能耐，认输是智慧。
01
吃亏是本事
职场中，不少人喜欢斤斤计较，多做一点就吃了亏，少做一点就占了公司便宜。
这种行为看似聪明，实际上是掐断了自己的上升渠道。
多干点活多吃点亏，这种人看似愚笨，却往往也是成长最快、收获最大的人。
马东有一个合伙人，叫作牟𬱖。
牟𬱖在央视实习时，很有责任心，干活儿从不挑三拣四。
当时央视在人才招聘方面收紧了政策，转为正式编制的难度大幅提升。
周围的朋友都调侃说：你一个编外人员还搞得自己每天劲儿劲儿的。
可她并不关心身份如何，依然主动申请出差，她更看重的是自己能不能学到东西。
后来，她成了央视制片人，再后来她成为马东公司的联合创始人，推出一系列火爆节目。
很多人在工作中会形成一种“摸鱼人格”。
他们把上班摸鱼当作一种政治正确，并以此为荣，对那些努力干活的同事往往是嗤之以鼻，觉得他们又傻又愣。
可是越是不想吃亏，最后吃亏的一定是自己。
因为他们不会把一件事情做到极致。
因为他们会在这种少付出、多回报的期待当中走向平庸。
无论做什么工作，付出了多少，自然会收获多少。作家程然在书里写过朋友贾平的一段经历。
贾平毕业后进入了一家特别出名的出版社工作，做过编辑，也参与过业务部直销的工作。
很多别人不愿意做的事，他都愿意去做，什么取稿、跑印刷厂、邮寄等杂七杂八的事情，贾平总是乐呵呵地跑去帮忙，从不计较。
当其他人都觉得他傻的时候，他总是轻轻一笑：“干什么不是干啊，吃亏是福嘛。”
试用期一过，与贾平同时进入出版社的同事还在做着校对的工作时，贾平已经被总编安排组稿了。
多做的每一件事，表面是吃亏，实际上是在为自己的未来铺路。
工作，可以理解为负担，也可以当作是成长。
工作范围内外的事情，可以当作负担，也可以理解为职责，也可以视为成长。不同的工作视野，决定了我们不同的未来。
02
受气是能耐
之前，看到一个求助热帖，提问者是一位在通信行业TOP3工作的女士。
她说，因为赌气辞去了月薪过万的工作，如今万分后悔，好想回去。
事情的起因是，在最近一次项目设计中，她的方案总是被主管挑三拣四，一次次打回去重改。
直到第六版还是被否定的时候，她觉得对方是在故意针对她。
一气之下，她把方案甩在桌子上，指着对方鼻子怼道，我不伺候了，摔门扬长而去。
等她冷静下来，才惊觉自己的实际状况：已到生育年龄，自己又学历不高、资质普通，想找到过万的薪水实属不易。
受点气就想着离职，最终买单的只会是自己。
没有一头牛马不受气，我们要受老板的怒气，同事的阴阳怪气，以及客户的脾气。
说白了，受气也是工作的一部分。
甭管怎么跳槽，换什么单位，都绕不开人情世故，这“窝囊费”谁也逃不掉。
在阿里工作过九年的鬼脚七，在《人生处处是修行》这一本书里聊过自己的工作思考：
如果你是员工，请记住两个词：精进、忍辱。
精进与忍辱，往往是会互相转换的。
我有一个朋友，是播音专业的，毕业进入一家初创公司工作，年纪轻轻就成为公司的二把手。
很多人都羡慕不已，以为他是好运。
我自己也问过他，怎么就摇身一变，成为公司管理者了。
他看似开玩笑地回答：别人受不了的委屈，我受得住。没人占的位置，自然就由我挪屁股占了。
话糙理不糙。
这家公司，老板脾气暴躁，业务要求高，时不时地要挨骂，一个个员工来了又走了。
流水的员工，铁打的他。
因为大事小事，他都要操心、要上手，所以倒逼出一身能力。
因为员工轮换得快，负责人的位置自然非他莫属。
每一个牛马的工资中，一半是辛苦费，一半是窝囊费。
如果一直在意自己受到了多少不公，挨了多少骂，那么工作就难以给自己提供价值与成长。
你有你的痛苦，我有我的难过，打工人皆是一样的不易。
但真正成熟的打工人，都会置顶成长价值，置后情绪价值。
03
认输是智慧
职场就是一个江湖，少不了让自己闹心的小人、烂人。
无中生有、搬弄是非是他们常干的事，暗中使绊、挑拨离间也是他们喜欢搞的事。
很多人喜欢针锋相对，你让我不好受，我也要让你难堪，可是斗到后面无非就一个结果，自己惹了一身泥巴。
这是我这么多年在职场经历、观察到的一个结论。
之前在报社工作时，一个挺优秀的同事被人诋毁了一番，她咽不下这口气，一门心思想着如何攻击、整垮对方，最后因为陷在勾心斗角里，严重影响了自己的业务。
还有另外一件事，其他部门的两个员工，经常互爆黑料，有时直接在工作群里开怼。
最后呢，两人都成了部门的笑话，成了单位茶余饭后的谈资，他们俩也意识到了这一点，灰溜溜地辞职了。
很多人都抱着一种想法，不能对这些小人让步，不然太怂、太憋屈了。
现实是：你永远解决不掉垃圾人，并且你可能还沦落到跟他们同一个层次。
不要因为垃圾同事忘记努力，因为不值；不要为了烂人而放弃适合的工作，因为他不配。
成长，不该被任何人耽误。
创业酵母创始人张丽俊，早年间遇到过一个同事。
对方经常当着张丽俊下属的面，讥讽她的业务能力。
不仅如此，他还对每个人呼来喝去，完全不知道尊重他人。
当时，她很讨厌这个同事，一度想要跟对方撕破脸皮，再换份工作。有朋友劝她：你留在这里是因为这家公司，不要因为一个同事轻易放弃。
那一刻，她才顿悟：何必因为一个人而放弃了眼前的工作，放弃自己的成长呢？
后来，她对那个人的话不再反复咂摸，而是更专注于提升自己的业务水平。
不过一年，张丽俊就因为能力突出，从而步步高升。
成长就像爬山，半山腰的人才会互相推搡，真正登顶的人眼里只有云海。
如果你讨厌一个人，说明他还在你的视野里，你只有强大自己，走得又高又远，才能让他消失在你的视野里。
很多人在单位收敛了锋芒，不是他没有脾气，而是早就看透了职场的真相：
一时的认输，是为了成为最后的赢家。
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这一年来，我喜欢读一些企业家的人物传记，包括乔布斯、段永平。
发现他们有一个共同点：
他们对于工作很理性，清晰地知道什么才是最重要的，是业务的发展，是能力的提升，其他破事都可以搁置一旁。
其实洞见君这篇文章的出发点也是一样。
之所以告诉朋友们吃亏没事、受气没事、认输没事，是因为工作中有更重要的事情需要我们去在意。
永远记住：心之所向是成长，目之所及是未来。
