斯坦福大学(Stanford University)。（欧新社）

斯坦福大学(Stanford University)本周公布最新研究指出，人工智能(AI)演进已经开始对全美劳动市场所有初阶劳工带来“严重且不成比例”的冲击，其中以22岁至25岁之间、曝露于AI高风险的软件工程师、客服人员影响最大。

这项研究是由知名经济学家兼AI思想领袖布林约尔松(Erik Brynjolfsson)主持，根据美国规模最大的薪资处理数据公司ADP数百万笔劳工薪水纪录进行分析。统计显示，自从生成式人工智能(generative-AI)工具获得普遍采用以来，曝露于AI高风险的初阶劳工，就业机会便萎缩了13%。相较之下，相同职位的较年长、较有经验劳工，就业则维持稳定，甚至出现成长。

财星杂志(Fortune)报导，布林约尔松研究团队人员，研究结果提供人工智能冲击的早期警讯及大规模证据，显示Z世代年轻人(Gen Z)即将在劳动市场面临巨大震撼。研究报告六大结论包括：

＊初阶劳工影响最重

人工智能带来的冲击，不同族群的劳工程度有所差别。从事初阶工作的年轻劳工打击最大，因为技能最容易被擅长处理例行性、编码化任务的AI自动系统取代。

＊2022年以来便出现衰退趋势

斯坦福大学研究发现，越来越少年轻劳工获聘进入AI高风险职缺，2022年底以来就业成长陷入停滞，与“美国银行全球研究”(Bank of America Global Research)结论一致。22岁至25岁之间劳工面临人工智能演进冲击，就业变得不易。

＊人工智能自动化与人工智能增强之间的区别

相较于能靠人工智能增强表现的职缺，可以被自动化取代的工作几乎是人工智能演进冲击的重灾区。

＊某些劳工面临AI冲击依然挺得住

统计显示，其他年龄层的劳工受到人工智能科技演进的冲击相对较少、程度也较小。

＊AI冲击的是就业机会，不只是薪水而已

史丹福研究发现，人工智能对劳动市场影响主要在于就业机会缩水，不是工资下降。

＊各行各业普遍都受影响

从目前Z世代年轻人的经济焦虑感可以看出，AI革命之后劳动市场已经改变。