自9月1日起，中国将严格执行社会保险强制缴纳规定，中共最高人民法院的司法解释明确，任何规避社保缴纳的私下协议都将无效。

简单来说就是：从9月1号起，中国要强制交社保，这项变革将涉及到数亿人。

特别有3类人影响至深。

中国社保体系分为“五险一金”，养老、医疗、失业、工伤、生育，再加上住房公积金。

从前，中国的打工人与老板之间一直有一种默契，“自愿放弃社保，每月多领1000块补贴，你签不签？”很多打工人在协议上签下名字，换取更多的薪水。

从今年9月1日起，新规上路，这张“任何“自愿放弃社保”协议均属无效。

即便员工同意签字，老板仍可能存在违法行为。

违规者不仅要补缴欠费，还得支付日万分之五的滞纳金。

也就是说，早餐店老板、外卖平台、小工厂主，只要雇了人，没有一个能逃掉。

这一新规犹如一个炸弹，引发大陆民众巨大反弹。

网民质疑，是国家没钱了，要“征粮填仓”，继续从劳工身上找钱。

有分析指出，这次的社保强制措施，表面看是保障劳动者权益，实质是中国的社保体系已到危急时刻。

一方面，领养老金的老人越来越多，交钱的年轻人却越来越少。

以前三个人养一个老人，现在两个人养一个，再加上一边是60后集体退休（年均超2000万人），一边是新生儿跌破900万，钱从哪来呢？此外，许多地方政府挪用社保基金来填补财政缺口。

中共国务院六月下旬公布2024年度审计报告显示，逾二十个省级政府挪用602亿元养老保险金，用来偿债、发放薪水等，让中国民众对濒临破产的社保基金更失信心。

根据官方数字，中国社保体系的赤字不断扩大，光2023年中央政府就向社保基金补贴逾2.4兆元。

哪些人会受到新规的影响最大呢？发表在搜狐网的一篇文章指出，有3类人将减少收入，成本增加。

一，高收入群体：更高的缴费基数上限新规最显著的变化之一是取消了各地自行设定的社保缴费基数上限，统一按照当地社会平均工资的3倍设定。

以2025年上海为例，社会平均工资为17300元/月，缴费基数上限将达到51900元，按综合费率27%计算，每月缴费将高达约14013元。

二、小微企业：严峻的成本考验对于全国5200万家小微企业而言，新规提出了更高的要求：必须为所有员工足额缴纳社保，彻底杜绝以往按实际工资低于最低工资标准缴纳的操作。

以广州一家拥有15名员工的小型服装厂为例，每年社保费用将增加约18万元。

广州市中小企业协会的调研显示，约47%的小微企业难以承受全员足额缴纳社保的成本，23%的企业主甚至考虑关停转型。

“社保成本上升后，我们的利润率将从8%降至3%左右，几乎没有发展空间了，”服装厂老板刘先生无奈地说道。

而且，员工可以接受没有社保，但绝不接受一个月少拿钱，如果不交，以后老板挨告更麻烦。

三、灵活就业者：强制参保的挑战全国2.6亿灵活就业者是此次改革受影响最大的群体之一。

新规规定，年收入超过当地上年度社会平均工资60%的灵活就业者必须参保，且不得中断。

以北京为例，月收入超过9480元的灵活就业者将被纳入强制参保范围，每月至少需缴纳1892元社保费用。

一位月收入约1.2万元的90后网络主播小林坦言，虽然理解社保的重要性，但突然增加的固定支出确实让生活变得紧张。

调查显示，近65%的灵活就业者表示新规实施后将面临不同程度的收入减少。

“对话中国”智库所长王丹在台湾《上报》评论说，对企业来说，社保缴费是刚性成本，不能砍，不能拖。

当经济形势好时，企业可能咬牙交了，但现在订单下滑、利润被挤，这笔钱立刻变成压垮骆驼的最后一根稻草。

可以预计，这项新规或引发中国中小企业严重的倒闭潮。

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