中国社保强制缴纳政策9月1日将生效，任何规避缴纳社保的用工协议或承诺都将被认定无效，引发各界对中国为数众多的餐饮、商铺等小微企业造成冲击的担忧。在此同时，近段时间，中国一些企业招募退休人员的消息频出，包括北京环球影城与麦当劳“招募退休人员”等话题皆在微博登上热搜榜，引发关注。

界面新闻报导，8月12日在中国老年人才网搜索时发现，北京环球影城发布的零售服务人员招聘信息，招聘方为重庆怡卓人力资源管理有限公司。具体招聘岗位职责为，主要负责零售店内相关服务工作，包括但不限于负责根据环球标准为顾客做商品的介绍，销售，负责做好货品销售记录、盘点、账目核对、维持店里的运作（包括开店、闭店、清洁等）等。

值得注意的是，招聘条件特别标出需要为正式退休人员（已取得退休证），国中以上学历，职位工作班次会频繁变换，包括但不限于各种时段、周末和公共假日（含过年）。每班次4至8小时，薪资待遇为每小时人民币30元（下同），有零售服务经验者优先考虑，能够接受长时间站立工作。

另，第一财经指，有麦当劳门市也发出“退休员工招募中”宣传语的图片，任职要求为每周可上班至少3天、提前退休及达到退休年龄（女50周岁、男60周岁），享有中国国家法定假日三倍工资、周六免费餐饮及员工打折福利、享受保险。

麦当劳对此表示，“麦当劳中国严格依照法律规定及政府指导执行用工政策，为全职员工依法缴纳社保。同时我们采用灵活多元的用工方式，退休返聘人员等劳务关系员工也是其中一部分，我们为其提供符合法规政策的报酬，并提供商业保险等。”

随着中国人口老龄化程度的加深，退休人员再就业市场逐渐活跃。早在2022年，招聘平台前程无忧发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》就显示，68%的中国退休人员有强烈的就业意愿。

有专家分析，企业根据自身经营需求灵活调整用工策略，是市场行为的一种体现。而退休人员再就业，尤其是在服务行业，其工作经验和稳定性也具有一定优势。

中国最高法院8月1日发布关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释，自9月起，无论是用人单位与劳动者协商约定，还是劳动者单方面向用人单位承诺，任何不缴社保的约定均为无效。用人单位不为员工缴纳社保，过往在中国也被认定违法，但对于一些利润微博的小型餐饮店、商贩等，社保缴纳的执行不太严格。最高法的解释代表未来用人单位不为员工缴交社保，将得补缴甚至赔偿。