许多美国企业未来展望保守，不惜利用裁员降低营运成本，主管职也成为海啸第一排。（图／shutterstock达志）

许多美国企业未来展望保守，不惜利用裁员降低营运成本。数据显示，管理职人数下滑6.1%，高阶管理职数量也衰退4.6%，被裁掉的“经理”们面临降薪找工作的困境，甚至出现僧多粥少的状况，一名人资经理因为所在的科技公司裁员50%人力而丢了工作，待业时间比以前更长，上网发文引发热烈讨论，他才知道自己并不孤单，状况更严重的大有人在。

CNBC报导，人资经理Tiffany Fuentes表示，“我没想到有那么多和我有类似学经历的求职者，而且找工作竟然变得这么难，有人甚至待业了一整年，看到这么多人同时苦苦挣扎，真是令人心碎。”

目前美国企业出现大量缩减管理职的趋势，雅诗兰黛集团与Match Group集团甚至一口气砍掉20%的管理职位，花旗、亚马逊及谷歌也都以管理人员为首进行裁员，中小企业更为明显，现在平均一位中阶主管有6名直接下属，大约是五年前的2倍。

美国总统川普上任后不确定因素飙升，经济大环境因关税政策出现隐忧，加上人工智能技术的崛起，加速职场变革的速度，许多企业选择保守应对，大手笔招募的几率也就因此降低，薪资待遇比一般员工更高的管理职，就成为开刀的对象。

然而一间公司大量缩减管理职也有坏处，前公关经理Stacey Dillon认为，“中阶管理职是重要的沟通桥梁，不仅仅是业务上所需，更是团队文化与公司营运战略的支柱。”

此外，Stacey Dillon也强调转型刻不容缓，人脉成为左右职涯发展的方向，尤其是求职者，或需要拿到推荐或合约等需要大量人际交流的工作。