第一财经日报
     中国大陆市场如今也面临一波裁员潮，根据一家机构的调查显示，有高达4成以上的企业有意以裁员来度过严酷的景气寒冬，而其中减薪幅度最大的行业是物流、金融与高科技制造业者。

太和顾问公司与韬睿咨询公司日前联合发布一项调查报告，题目名称为：“全球经济危机对于中国企业人力资源管理的影响”。结果显示，全中国有42.7％的企业表示可能进行人员削减，而在可能进行人员削减的企业中，平均的削减的幅度为12.5％。
    
    在不景气环境下，减薪也成为企业控制成本的重要手段。在各大行业中，物流、高科技制造业与金融行业成大陆薪资增长率降幅最大的三大行业。物流业整体薪酬增长率降低了4.9％，金融业薪酬增长率降低4.1％，高科技制造业华东地区薪酬增长率降低4.3％
    
    除裁员、降薪之外，减少甚至取消招聘同样是大陆企业在人力资源方面“动刀”的途径。调查表明，从全中国市场的角度来看，有35％的企业减少了招聘人数，30％的企业只对核心和稀缺专业人员进行招聘。至于社会公开招聘会、媒体招聘广告和校园招聘会等，则沦为最优先被企业考虑停止或暂缓的招聘途径。
    
    不过，人力资源公司却有不同的看法。太和顾问高级合伙人季征认为，那些将注意力只放在裁员和减薪上的企业并不明智，由于新劳动法的影响，如果不能透过人员削减后利润提高的方式弥补人员流失的赔付成本，可能造成公司成本的增加。
    
    韬睿咨询高级顾问张刚峰进一步提到：“1999和2003年国际金融危机期间，国外不少企业大量裁员，大幅减薪，尽管短期内节省了成本，但是经济复苏以后，企业却没有足够而且合适的人才去抓住机会，结果仍然被市场所淘汰。”