硅谷正陷入一场科技产业史上罕见的两极风暴：顶尖 AI人才获得堪比职业运动员的“9位数美元”天价合约；另一方面，成千上万名工程师却在裁员潮中失去工作。

为了在生成式 AI的军备竞赛中抢占制高点，Meta等科技巨头除了对顶尖研究员开出天价合约，还投入数十亿美元强化 AI基础设施、投资协助 AI模型学习用的资料处理新创公司，并积极从竞争对手如微软（Microsoft）与 xAI等挖角关键团队与核心人才。

然而这场由少数人主导的豪赌，也引发科技业内部严重的贫富落差与文化撕裂。一位前 Meta工程师直言：“这场战争，让我们其馀人像是失去了立足点。”

Meta开出4年3亿美元薪资！硅谷掀起 AI人才银弹大战

在硅谷的新一轮 AI军备竞赛中，Meta正以前所未见的招募力度豪掷资源，挖角顶尖 AI人才。根据《Wired》与《路透社》（Reuters）报道，Meta为了打造旗下人工智能部门 Superintelligence Labs，开出总额高达4年3亿美元的薪资与股票合约，向 OpenAI、Google DeepMind、Scale AI等顶尖人才招手。虽然 Meta发言人对外否认具体数字，但外界普遍解读这是 Meta为了迎战 AI战局而祭出的策略。

而在 Meta开出天价抢人大战之际，老对手微软则采取“整组打包”策略，直接将 AI新创公司 Inflection AI的核心团队纳入麾下。这间曾开发 AI助理 Pi的新创公司，公司内的主要成员几乎全数转任微软，投入 Copilot、Bing与 Edge等 AI领域的产品开发。这展现出另一种人才布局路线，显示科技巨头已不再满足于挖角个人，而是直接吸收整支 AI部队。

此外，伊隆.马斯克（Elon Musk）创立的新创公司 xAI，也加入这场 AI人才争夺战。该公司从 Google DeepMind、OpenAI、Microsoft Research等机构挖角多名资深研究人员。

同时，和金字塔顶端、获得9位数年薪的 AI人才形成鲜明对比的是：基层工程师遭到裁员。《商业内幕》（Business Insider）引述 Layoffs.fyi数据，自2022年以来已有超过60万名科技业从业人员被裁撤。如微软于今年已裁员约1.5万人，集中在销售与 Xbox部门；Google、Amazon也进行数轮精简重组。

另一端的现实：基层工程师饭碗难保

更令人忧心的是，尽管 AI带动技术需求增长，实际开放的职缺却愈来愈集中于中高阶与专精型工程师，初阶人员进入门槛愈来愈高。“入行的地毯被整个拉走了。”一位前 Meta工程师这样形容。

根据 IT行业协会 CompTIA的报告，虽然近年科技业裁员不断，但未来10年相关职位仍预计以其他产业2倍的速度成长，反映需求转型，而非产业衰退。在此消彼长之下，部分部门甚至成为 AI资源重分配的牺牲品。为了支应 AI人才与基础设施的高额成本，企业不得不在其他领域削减支出。

专家分析：科技业人力需求为何出现两极化现象？

为何顶尖 AI人才能够获得堪比职业运动员的天价合约？宾州大学华顿商学院教授桑娜.坦布（Sonny Tambe）解释，“现在的节奏太快，企业已经没时间等待人才自然成长，”他表示，这会造成顶尖人才待遇被“异常放大”。毕竟只要一个模型突破，就可能彻底改变产业版图，使科技巨头不惜重金抢先卡位。

AI领域目前呈现严重的供需失衡。根据顾问公司 Bain& Company的数据，自2019年以来，生成式 AI技能的需求每年成长21%，但具备训练大型模型、领导 AGI（通用人工智能）团队经验的人才仍极为稀缺，这也解释了为何公司愿意开出远远超出业界水准的薪酬。

然而，这样的高投入也不是没有代价。加州大学柏克莱分校学者娜塔莉亚.卢卡（Natalia Luka）指出，科技公司在人才、算力、资料中心上的巨额投入，势必会压缩其他部门的成本空间，“裁员，往往就是被牺牲的部分。”她进一步指出，目前硅谷对 AI工程师开出的薪资“可能只是过渡现象”，随着愈来愈多生成式 AI技能人才投入市场，整体薪资结构将逐步回归理性。

CompTIA研究长蒂姆.赫伯特（Tim Herbert）也提醒，过度集中资源在 AI上，虽可提升效率与竞争力，但同时也在牺牲其他创新方向的投资与人力需求。