中共自9月1日起将全面强制企业为员工缴纳社会保险，涵盖养老金、医疗保险、带薪产假及其他福利。表面上，这一政策是为加强社会保障体系、回应人口老龄化与社会风险的挑战，但在实际推行中，却引发了普遍担忧与不满。

报道称，不少小型企业主表示，强制缴纳社保将令劳动力成本骤升，许多本就举步维艰的中小企业可能难以支撑。部分员工则担忧，雇主会以解雇或削减工资来转嫁成本，导致劳动者境况更为脆弱。经济学家警告，此举可能迫使更多人转向零工经济，导致正式就业率下降，反而削弱劳动保障体系。

在北京经营米粉店的颜雪娇（音译）坦言：“如果被迫交钱，就得关门回家吃自己了，特别是今年行情，你看看哪个老板办得到。”她指着店内冷清的场景，无奈表示不少同行已准备退租。35岁的曾先生在附近一家韩国餐馆工作，每月收入6000元人民币。他计算后称，一旦社保缴纳落实，他的税后工资至少减少1000元，而他还需支付每月5000元房贷，“与其交社保，不如把钱留在手上”。

雇主的压力同样沉重。北京一家发廊老板胡阳（音译）表示，他可能将缴款摊入员工工资，“否则每月成本增加数千至上万，这是小店根本无法承受的”。他说，这种压力不仅限于发廊，也普遍存在于餐饮等所有依赖人力的行业。

新规引发的焦虑折射出中共在强化薄弱社保体系时面临的困境。一方面，专家指出，中国养老基金可能在2035年耗尽，亟需扩大缴费来源。同时，若社保体系更完善，可缓解住房、教育与医疗压力，减少民众预防性储蓄，促进消费，这是中共提振经济的重要目标之一。然而，在经济下行的大环境下，中小企业普遍生存艰难，即使此前未强制缴费，已有不少企业违规少缴或不缴社保。

中国9月1日开始强制企业为员工缴纳社会保险，但雇主和员工都感到担忧。图为北京一家超市。（欧新社）

《纽约时报》援引法国兴业银行分析，若全面落实新规，雇主与雇员的综合成本将增加约相当于GDP的1%。去年对6000多家中国企业的调查显示，不到30%完全遵守缴费规定，足见漏洞普遍。中共最高法院上月更宣布，任何免缴社保的约定皆属无效，劳工可依法起诉雇主。

然而，随着出生率下降、劳动力基数萎缩，年轻人普遍质疑未来能否真正享有养老金。40多岁的颜女士直言：“像我们这样的人再缴20年，能确定到时候还能拿到这些钱吗？”这种不信任凸显出社保制度背后的深层危机，也让中共的社会治理与经济稳定承受双重压力。