今年以来，大陆各地陆续传出，新聘教师遭拟入职学校以“招生率未达预期”片面解约。图为示意图。（新华社）

大陆少子化问题严重，影响学校招生率的同时，似乎也正在摧毁大陆年轻人的“教师梦”。今年以来，大陆各地陆陆续续传出，新聘教师遭拟入职学校以“招生率未达预期”片面解约；怀抱满腔教学热诚的大陆年轻人，在毫无心理准备下惨遭“放鸽子”后，顿时也陷入“叫苦无门”的处境。

“私立学校，之前约定好了入职，突然又通知不录用了！”李萌是贵州某师范类院校的应届毕业生，在今年4月，她收到学校的offer并签订三方协议，没想到时间来到7月却“一夕变卦”，学校方面告知，招生情况未达预期，因此无法录用她。

大陆封面新闻报导，在全大多地，与李萌一样，被拟入职学校以招生不足为由而“单方面毁约”的新聘教师不在少数。在各社群平台检索发现，与李萌的遭遇相似，有不少新聘教师都在网上反映自己遇到“临时放鸽子”的情况。

因为工作还无着落，李萌着急地说，“因为约定好了，我就没有再找其他工作，错过了很多招聘机会，现在，新教师应聘也过了最好的阶段。”学校对于“单方面毁约”的行为，没有给任何赔偿和解决方案，让她觉得很不公平。

报导引述更多受访者说法称，本来约定好的工作突然没了，白白参加了多次笔试和面试，浪费的不仅仅是时间和精力。多位受访者还谈到，在达成约定后，他们一度拒绝同时期得到的其它offer，之后也没继续寻找工作，这也直接导致他们错过了教师求职的最佳时机。

从校方的角度来看，似乎也很无奈。报导称，一名学校老师就直言，由于今年招生情况不好而，新生也开不到那么多班，用不了那么多教师。

“今年的招生人数会差这么多，我们都没料到。”贵州某民办学校的相关负责老师也回应，学校做出“临时毁约”的举动实属无奈。学校每年的招聘都是参考往年情况安排的。

该名老师还向记者表示，已经和临时解约的求职者进行了解释，希望得到理解，“如果他们愿意，后续有职缺了，会第一时间通知他们，但需要经济赔偿的话，学校没有办法。”