中企以往透过秘密管道接触韩国科技人才，如今甚至公开透过外籍中介掩盖招募行动的真实目的。图：翻摄自三星官网

三星电子（Samsung Electronics）因未能在人工智能（AI）领域抓住先机，近期启动了一场大规模人事重组。据韩媒报导，该公司半导体（DS）部门约有100名高阶主管被裁撤，这一史无前例的决定引发韩国业界的广泛关注，特别是这些离职的高管可能流向中国半导体企业，进一步加剧技术外流的风险。

据《朝鲜日报》报导，三星电子为提振经营效率，对公司内部进行了全面的人事调整。在2025年的人事规划中，大批具备新科技能力的人才被提拔至高层职位。此次晋升人数达137人，包括35位副社长、92位常务董事及10位研究员。与去年相比，整体规模略有缩减，但仍展现出三星对科技创新的重视。其中，39岁的SR通讯软件研究小组执行董事河智勋晋升为副社长，成为业界焦点。

此外，三星半导体业务也进行了多项领导层调整，涵盖内存及晶圆代工等核心部门。半导体业务总负责人、副会长全永铉（Jun Young-hyun）亲自接管内存部门，试图提升该领域的竞争力。全永铉曾在2014年担任内存部门负责人，有丰富经验带领团队走出困境。

然而，此次重组中，半导体部门大规模裁撤高管的举措引发外界忧虑。特别是许多被裁高管年龄层集中在50至60岁，极有可能接受中国半导体企业提供的高薪挖角。近年来，中国企业以高出三星电子与SK海力士3至4倍的薪酬积极招募韩国技术专才，增加了知识产权外泄的隐忧。

业内人士透露，以往中国企业透过秘密管道接触韩国科技人才，如今则更加公开化，甚至透过外籍中介掩盖招募行动的真实目的。一名熟悉三星的人士表示，这波高层人事变动或将进一步加速韩国半导体技术向中国的外流，对三星的市场地位构成威胁。