▲中国的上班族，苦于没有年终奖金好过年。（图／三立新闻）

2024年，中国职场人迎来年终奖的“寒冬”。根据智联招聘与前程无忧的调查显示，今年拿不到年终奖的人数比例从去年的20%飙升至60%以上。即使有幸拿到年终奖，平均金额也从2023年的6,950元（人民币，下同）缩水至6,091元，减少幅度超过12%。这一现象背后，反映出中国经济持续低迷的现实。官方公布的2024年GDP数据显示，全年增长5%，但低迷的消费物价指数（CPI）与连续两年下降的生产者物价指数（PPI），已让普通民众深刻感受到经济寒气。

财经领域观察者“火星宏观”在其1月27日的文章中指出，GDP的增长数据看似亮眼，但企业利润和个人收入却并未同步提升。主要原因在于，中国国家统计局使用的GDP生产法存在理论与实际脱节的问题。例如，GDP的计算是按不变价进行的，但企业的利润和个人收入则是以现价计算，因此两者之间存在明显的偏差。

此外，智联招聘的《2024年职场人满意度指数调研报告》也显示，仅4成受访者预计能获得年终奖。在1月份，前程无忧发布的《2023年终奖水平调查》报告中，披露了去年接近80%职场人有年终奖入袋的情况，这与2024年的数据形成鲜明对比。《凤凰周刊》进一步报导，在600多名受访者中，仅有20%的人表示今年将获得年终奖金，与上述调查结果一致。

每逢过年，年终奖作为中国职场文化的重要一环，不仅是对员工工作的奖励，更是衡量企业竞争力与吸引力的关键因素。然而，今年年终奖的普遍缩水，也引发了网络上的广泛讨论。“年终奖金是真正的试金石”的话题在微博上已获得超过1.2亿次浏览，浦发银行甚至因“不发年终奖改发一封家书”而登上热搜。

火星宏观分析认为，GDP增长5%所反映的仅仅是商品生产量的增加，但这并不等同于企业利润的同步增长。由于生产数量的增加并未带来价格的上涨，企业利润空间进一步压缩，导致员工的年终奖金缩减甚至消失。这一现象，对于以年终奖衡量行业竞争力的年轻劳动力来说，影响尤其深远。