1994年11月，英特尔成为第一家进驻浦东外高桥保税区的大型生产企业，而2009年底或2010年第一季度，这里的工厂将彻底关门

“太突然了！我们都震惊了！一些老员工现场忍不住相拥痛哭。”刘敏从感情上同样难以接受。忐忑，焦虑，震惊，悲哀，无奈，对未来的担忧，20多天来的各种感受，这一刻集中涌向心头，百味杂陈。

几天过去了，工厂的管理者一直在做安抚工作，希望大家能够稳定下来，保证生产的正常进行。虽然都很意外，但也确实没有人闹事，毕竟，每个人还有一年的时间安排自己的未来。

刘敏慢慢平静下来，开始冷静地思考自己的下一步。

“工厂关闭的具体步骤还没有确定，员工安置的方案也没有细节。大约要到4月底才会出来详细的方案。”刘敏称，目前英特尔只是表示将会给员工提供转岗的机会。

英特尔浦东工厂的2000多人当中，大约1000人是操作工人，这些几乎全是上海本地人。另外约1000人是坐办公室的，有一般技术员，有工程师，还有管理者。“按照公司内部以往的转岗政策看，转到成都工资会打7折，转到大连工资不变。”这样的政策，对于在上海安家的大多数人，根本没有吸引力。

当然，对于转岗，英特尔会提供一笔安家费，额度大约相当于一年年薪的60%~70%。“但这笔费用要工作两年后才支付一部分，工作五年后才全部支付。而相对于我们在外地安家的实际费用，这其实远远不够。”刘敏发现，身边愿意转岗的人少之又少。

那么，如果留在上海，英特尔内部有没有其他选择？

“英特尔在上海主要是公司运营总部和研发部门，虽然都是一个公司，但工作性质相差很远，隔行如隔山，几乎没有什么适合我们的岗位。”刘敏算了算，如果自己离开公司，按照“N 4”（N为工作年限）补偿方案，自己可以拿到10万元以上的补偿。

拿到这10万元之后，刘敏就再也看不到一点希望。“我的同事们问了问找工作的事，结果悲哀地发现，现在不是能不能找到一份好工作，而是很差的工作也并不容易找。”

来自英特尔成都方面的消息显示，目前，成都工厂约有1300人，将来可望新增700~800人。这也即是说，即便英特尔浦东工厂有800人愿意转移至成都工作，还将至少有1200人失业。